近年は、長時間労働やさまざまなハラスメントによって、精神的に不調をきたす方が増え、社会問題としてクローズアップされることが多くなりました。企業としても従業員のメンタルヘルスケアは、重要度を増している状況です。それにともな […]

もにす認定制度という仕組みをご存知でしょうか？障害者雇用において優良な取り組みを行っている中小企業の事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。今年4月1日に施行された障害者雇用促進法の改正にともなって制定されました。今回は […]

障害者雇用は、戦争で負傷した方に対して職業安定を図るために制定された身体障害者雇用促進法（昭和35年）を原型として発展してきました。身体障害にはさまざまな種類がありますが、その中でもっとも人口が多いのが肢体不自由です。あ […]

就労継続支援という制度をご存じでしょうか？一般的な事業所で働くことが難しい障害者に向けた、職業訓練や生産活動を図るための制度です。労働者として働きながら、同時に訓練も受けて就職のための知識・能力を身につけていきます。ここ […]

障害者雇用において「特例子会社制度」という仕組みがあるのはご存知でしょうか？大企業を中心に活用されている制度で、採用する会社数は年々増加してきており、令和元年６月１日現在で、認定を受けている企業は517社（前年比31社増 […]