障害者の採用から定着までに必要な配慮と、業務切り出しのポイントを事例を紐解いて解説
オンラインセミナー概要
障害者を雇用するにあたり、なにを・どのような順番で行うべきなのかといった採用プロセスの解説をはじめ、多くの企業が悩んでいる『業務の切り出し方』を具体事例を交えて解説します。
このセミナーを通じて、効果的な障害者の雇用方法や業務切り出しの方法を知っていただけるだけではなく、『採用から定着までに必要な配慮』についても知っていただけます。
これから障害者雇用を始める企業 / ご担当者さまはもちろん、“すでに障害者雇用を行っている”企業 / ご担当者さまにとっても有益な情報をご提供できるように企画しておりますので、ぜひお申し込みください。
セミナーアジェンダ
・効果的な障害者の採用方法と、選考時に必要な配慮
・事例を紐解いて解説する、業務の切り出し方
・障害特性別の普段のコミュニケーション方法
・障害者の採用活動や雇用後の対応にかかるコストや時間の見積もり方法
開催日時
・3月4日（火）11:00～11:45
衛藤 美穂（心理カウンセラー・夫婦カウンセラー）
サンクスラボ株式会社 サテラボ事業部 カスタマーサクセスチーム
福岡県出身。 アメリカの大学で心理学を学び、仕事の傍ら、自己啓発やカウンセリングのスキルアップを目指し、常に勉強すること10年以上。家族関係専門。
サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。
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※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。
